Tristans reis van het speciaal onderwijs naar het bedrijfsleven
Een plekje voor iedereen op de arbeidsmarkt, dat is waar Perspektief voor staat. Iedereen moet de kans krijgen om te kunnen ontwikkelen en iets te doen waarbij talenten effectief ingezet kunnen worden. Ook voor Tristan is dit heel belangrijk. Zijn moeder, Esther, verteld waarom dit zo belangrijk is en wat voor ontwikkeling hij al heeft doorgemaakt sinds dat hij bij M. van der Spek Groep is komen werken.
Een opmerkelijke ontwikkeling
Esther: ‘voordat Tristan bij Spek kwam werken zat hij nog op school. Hij doorliep zijn schooljaren op het Prisma in Alphen. Een school voor moeilijk lerende kinderen. Het is een basisschool en middelbare school in één, waar je 12 jaar lang onderwijs krijgt. Tijdens zijn schoolperiode werd er gekeken naar welke arbeidsvorm het beste bij Tristan zou passen. De school stelde voor om naar arbeidsmatige dagbesteding te kijken, maar ik was er zelf altijd van overtuigd dat er meer in Tristan zit, mits de juiste begeleiding en goede stimulatie. Tristan krijgt meer motivatie wanneer hij daadwerkelijk ziet dat iets is gebeurd. Dus wanneer hij bijvoorbeeld het terrein schoonmaakt, dat hij na afloop ziet dat het terrein schoon is en daar dus motivatie uit haalt. Dus toen zijn we op zoek gegaan naar iets wat bij hem past. Uiteindelijk is hij eerst stage komen lopen bij M. van der Spek Groep. Door buiten te werken en fysieke inspanning ontstond er een opmerkelijke ontwikkeling.’
Een eigen plek tussen de ‘grote mannen’
‘Tristan zijn spierspanning is niet goed verdeeld, waardoor fijn motorisch en zittend werk hem veel moeite en energie kost.’ vertelt Esther, ‘maar door bezig te zijn en zich fysiek in te spannen, maakte hij grote sprongen. Spek bood Tristan de uitdaging die hij nodig had, iets wat niet mogelijk was geweest bij reguliere arbeidsdagbesteding. Op deze manier kreeg zijn school ook te zien dat hij meer aankan dan dat zij in eerst instantie dachten. Hier, tussen de ‘grote mannen’, vond Tristan zijn plek en een omgeving waarin iedereen hem behandeld als één van hen.
Een optimale werkdag
‘Tristan hoort er echt bij’ benadrukt Esther. ‘Hij krijgt de kans om nieuwe dingen te leren en te proberen, zonder hem helemaal aan zijn eigen lot over te laten.
Er wordt gekeken naar wat hij juist wel kan in plaats van wat hij niet kan.
En er wordt rekening gehouden met wat hij leuk vind om te doen en met wie hij goed kan samenwerken. Door hier een combinatie van te maken, haalt hij het optimale uit zijn werkdag.’
Ontwikkelen bij Perspektief
‘voor mij persoonlijk lopen Perspektief en M. van der Spek Groep nog een beetje door elkaar’ verteld Esther vervolgens. ‘Tristan is natuurlijk komen werken bij M. van der Spek Groep en heeft daarna pas de overstap naar Perspektief gemaakt. Doordat het zo goed verwikkeld zit verandert er gelukkig niet zo heel veel voor Tristan, en kan hij gewoon blijven doen wat hij leuk vind. Wel is het erg fijn dat Tristan onderdeel uit mag maken van Perspektief. Het is heel belangrijk dat bedrijven zoals deze er zijn om voor iedereen een passende werkomgeving te vinden. Tristan kan zich bij jullie ontwikkelen en daardoor ook zelf trots op zichzelf zijn. Hij heeft een echte baan.’
Of er nog een doel voor de toekomst is?
‘We zijn al heel erg blij met waar Tristan nu staat’ zegt Esther. ‘Er kunnen wel doelen gesteld worden maar die zullen niet altijd even realistisch zijn. Maar dat is niet erg. Het is erg fijn voor Tristan dat hij genoeg afwisseling heeft op werk, en hij leert elke dag iets nieuws. Dat is eigenlijk perfect zoals het nu gaat. Er zou nog een mogelijkheid zijn om een MBO niveau 1 diploma te behalen. Dat is nog wel een mooi doel om naar toe te werken. Dus wie weet kan dat in de toekomst de ondersteuning van Perspektief.’
